Трудовые права работников, воспитывающих детей-инвалидов

В соответствии с действующим законодательством родителю и/или опекуну ребенка-инвалида может быть предоставлен ряд трудовых льгот, для подтверждения права на предоставление гарантий работник должен предоставить работодателю:

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (МСЭ);

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида.

Неполное рабочее время (смена) или сокращенная рабочая неделя предоставляются одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет. Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, право на неполный рабочий день (смену) или неполную неделю имеют беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), который ухаживает за ребенком младше четырнадцати лет (или ребенком-инвалидом до восемнадцати лет), а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи на основании медицинского заключения. Работодатель обязан предоставить такую форму занятости по запросу указанных лиц. Это правило также распространяется на других людей, воспитывающих детей младше четырнадцати лет (или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) без матери. Оплата труда в данном случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц предоставляются одному из родителей (или опекуну, попечителю, другому, кто заботится о детях без матери) согласно статье 262 Трудового кодекса РФ для ухода за детьми с инвалидностью. Эти дни можно использовать по усмотрению родителей: один из них может взять все выходные, или же они могут разделить их между собой.

Работающий родитель должен предоставить своему работодателю справку с рабочего места другого родителя, подтверждающую, что в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни не были использованы или использовались только частично на момент подачи запроса.

Сотрудники, у которых есть дети с инвалидностью, могут быть отправлены в служебные командировки, а также привлечены к сверхурочной, ночной (с 22:00 до 6:00), выходной и праздничной работе только с их письменного согласия и при условии, что здоровье позволяет выполнять такую работу, согласно медицинскому заключению. Это правило также относится к тем, кто воспитывает детей младше пяти лет без матери. Указанные сотрудники должны быть уведомлены в письменной форме о своем праве отказаться от вышеупомянутой работы. Такой отказ не считается дисциплинарным нарушением, поэтому эти работники не могут быть подвергнуты дисциплинарным мерам. Право на отказ от ночной работы сохраняется даже если было задействовано лишь небольшое количество времени в ночной смене (статья 259 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в отношении одинокой матери, которая воспитывает ребенка-инвалида младше восемнадцати лет, а также с другим лицом, занимающимся воспитанием такого ребенка без матери, и с родителем или иным законным представителем, который является единственным содержателем ребенка-инвалида. Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до восемнадцати лет, или с малолетним ребенком (до четырнадцати лет); с другим опекуном, воспитывающим таких детей без матери; с родителем или законным представителем ребенка, обеспечивающим единственный доход семье, где есть ребенок-инвалид или где воспитываются три и более малолетних ребенка, в том случае, если другой родитель не трудоустроен. Исключениями являются случаи, такие как ликвидация организации, неоднократное неисполнение обязанностей работником без уважительной причины при наличии дисциплинарного взыскания, или грубые нарушения трудовых обязанностей, включая применение насильственных методов в воспитании.

Одному из родителей (опекуну, попечителю или приемному родителю), который воспитывает ребенка с ограниченными возможностями до восемнадцати лет, предоставляется возможность ежегодного оплачиваемого отпуска по его выбору в удобное для него время (статья 262.1 Трудового кодекса РФ).

Сотрудникам, имеющим ребенка-инвалида в указанном возрасте, коллективным договором могут предусматриваться дополнительные неоплачиваемые отпуска, которые могут быть оформлены в удобный для них период и длительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску по письменному запросу работника или использоваться отдельно, полностью или с частичным использованием. Перенос данного отпуска на следующий календарный год не допускается (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Как воспользоваться предусмотренными трудовыми льготами сотруднику с ребенком-инвалидом?

Для того чтобы воспользоваться вышеуказанными льготами родителю ребенка-инвалида достаточно обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о желании воспользоваться своими правами и приложить необходимый пакет документов такой как: документ подтверждающий личность, справка об инвалидности ребенка, документ подтверждающий родство/опекунство, справка с места работы иного родителя. (В зависимости от реализуемой льготы перечень необходимых документов может изменяться).

Материал подготовлен при грантовой поддержке Фонда президентских грантов в рамках проекта «Живем вопреки войне! Адресная помощь тяжелобольным детям Донбасса»